Как нанимают на работу в Canada Goose

Когда Дани Рейсс беседует с людьми, он предупреждает их: «Это место – сумасшедшее место для работы».

Их реакция оказывает большое влияние на то, будут ли они наняты.

Рейсс, СЕО производителя роскошной верхней одежды Canada Goose, сказал Business Insider, что он всегда находится в поиске адаптивности.

Он добавил, что прямо заявляет кандидатам: «Ваша работа будет другой через 12 месяцев. Сегодня я не могу сказать, какова будет эта работа, но я могу обещать, что это будет не то же самое, что сегодня».

И добавил: «Нам действительно нужны люди, которые обладают предпринимательским духом, безжалостной энергией и страстью».

Canada Goose началась как небольшой семейный бизнес (дед Рейсса основал его) и стала публичной только в прошлом году. Сегодня это компания стоимостью 5,9 млрд долларов. Поэтому особенно важно, чтобы кандидаты на работу были готовы к быстрому росту и изменениям.

Рейсс – не единственный наниматель, который требует гибкости от сотрудников. Дженнифер Шаппли, старший директор по привлечению талантов в LinkedIn, в прошлом году написала, что в отчете компании «Global Recruiting Trends» 69% менеджеров по найму согласились с тем, что адаптивность является самым важным умением в кандидатах на работу.