По мнению профессора университета Queen’s University, 4-х дневная рабочая неделя уже введённая в некоторых странах, показала свою эффективность. Канадские работодатели и сами работники тоже могут выиграть от этого нововведения.
Тина Дачин уверена, для многих вынужденно работающих из дома, а не в офисе, короткая неделя будет способствовать снижению стресса и позволит больше времени уделять семейным и личным делам.
Для многих людей невозможность длительное время покинуть помещение своей квартиры или дома становится причиной стресса. Сейчас получается, что рабочий день и личная жизнь составляют одно целое; тогда как раньше, имея возможность приходить в офис на работу, люди вносили необходимое разнообразие в ежедневные занятия.
Канадская ассоциация психического здоровья провела исследования, и оказалось, что в изменившихся условиях, вызванных пандемией, значительно пострадало психическое состояние населения. По мнению профессора Дачин, своего рода стирание грани между офисом и домом сыграло в этом значительную роль.
В Японии, Новой Зеландии, Ирландии и некоторых других странах уже сократили рабочую неделю до 4-х дней. Профессор Дачин считает, что, сокращая рабочую неделю, сокращается таким образом общая нагрузка и снижается уровень стресса.
Другая сторона медали — как обеспечить при сокращении объёма работы прежний уровень заработной платы?
Профессор полагает, что проблемы, связанные с изменением системы работы, поддаются разумному разрешению. Преимущества же сокращённой рабочей недели неоспоримы.
