Правительство Британской Колумбии опубликовало отчёт о равенстве в карьерном движении сотрудников госслужбы провинции. Исследование, проведённое в рамках Закона о данных по борьбе с расизмом, охватывает период с 2020 по 2024 год и анализирует найм, продвижение по службе и увольнения сотрудников из числа коренных народов и представителей расовых меньшинств. Цель — выявить системные барьеры и повысить прозрачность в вопросах кадровой политики.
Данные показывают смешанную картину. Доля сотрудников расовых меньшинств среди нанятых и продвинутых по службе выросла, однако увеличилось и количество увольнений. Наём сотрудников коренных народов в целом остался стабильным, хотя количество внешних наймов снизилось, а число внутренних повышений выросло. Как отметила министр по делам гражданских служб Диана Гибсон (Diana Gibson), понимание карьерных траекторий этих групп помогает выявить барьеры и укрепить кадровый состав, отражающий разнообразие населения провинции.
В ближайшие годы власти планируют углубить анализ, добавив качественные исследования и учёт пересекающихся форм дискриминации. Особое внимание уделят опыту сотрудников, практикам карьерного развития и удержания кадров. Исследование проводилось в сотрудничестве с Комитетом по данным по борьбе с расизмом и коренными народами, которые дали рекомендации перед публикацией.
Председатель комитета Джун Фрэнсис (June Francis) отметила, что отчёт поднимает важные вопросы о том, почему барьеры сохраняются и кто несёт наибольшее бремя. Она призвала правительство обеспечить более детализированный сбор данных по всем ведомствам, чтобы усилить подотчётность и опираться на реальный опыт жителей провинции.
Источник: BC Government
