Канадская корпоративная культура имеет свои особенности. Рассказываем реальные истории иммигрантов и местных, за какие косяки вам могут прогнать с работы в Канаде.
Пример №1.
Аину А. (уроженку Донецкой области), которая уже 5 лет живет в Канаде, в Ванкувере, уволили через месяц после трудоустройства. Это была ее первая серьезная работа в Канаде. Работодатель нашел девушку через профессиональную сеть LinkedIn и предложил ей работу проект-менеджером. По словам Аины, она не подошла под canadian culture.
«Канадские нормы поведения в офисе и бизнесе сильно отличаются от принятых в России. Я понадеялась, что если что-то будет не так, мне сделают замечание. Но это была ошибка, — рассказывает девушка. — Все вокруг мне улыбались, а сами, как потом оказалось, ходили к HR с жалобами. И за месяц на меня скопилось досье: там я вела себя не так, здесь сказала не то и так далее.
Как выяснилось позже, первое, что я сделала не так — это то, что я подходила к людям и просила показать, что они делают. В моей команде была куча разных разработчиков, аналитиков и других специалистов, но я, будучи их менеджером, не знала, чем их функции отличаются друг от друга. Поэтому я подходила к коллегам, просила объяснить, что они делают, и наблюдала за их работой. Они же рассматривали это как вторжение в личное пространство, так делать было нельзя. И люди пошли жаловаться к HR, что им некомфортно работать с таким проект-менеджером, что я лезу не в свое дело. Если бы я пригласила сотрудника на кофе и просто расспросила бы о его работе — это считалось бы нормальным.
Еще один момент: хоть я и говорила по-английски (IELTS у меня 8.5), корпоративный английский — это совершенно другой язык. Это была моя первая работа, я волновалась, постоянно находилась в напряжении и из-за этого точно выразить свои мысли не всегда получалось. В Канаде важно то, как ты общаешься с коллегами: насколько вежлив, обходителен, но мне было не до вежливости: главное было донести свои мысли. Поэтому сотруднику по работе с персоналом пожаловались на меня, что я грубая, хотя у меня и в мыслях не было грубить кому-либо.»
Пример №2.
Другой пример рассказал автор Telegram-канала МариКанада.
«На текущем рабочем месте у меня остается 3 недели по контракту и последние недели я буду дорабатывать удаленно. Все из-за того, что один из сотрудников компании подал на меня жалобу. А дело вот в чем.
Я писал, что нынче работаю на контрактной основе в компании, которая планирует скоро запустить продукт сборки каннабис урожая. Контракторские работники, по сути, временные и инородные тела, которые не участвуют в социальной жизни компании, но тем не менее с постоянными сотрудниками приходится общаться.
Я как-то мимо себя пропустил весь этот климатический хайп. И когда один из работников рассказывал, какая крутая некая Грета, я спросил: “А это кто?”.
Для тех кто не знает, это школьница из Швеции (16-летняя вроде), которая выходила в одиночные пикеты у себя на родине с климатическими протестами. Суть протестов: государство думает только о деньгах в данный момент и сильно загрязняет планету, из-за чего климатические условия на земле скоро станут невыносимыми и будет страдать нынешнее молодое поколение. В итоге эта девочка устроила такую мировую шумиху, что по всему миру стали проходить климатические протесты. В Ванкувере например прошлось около 20 тыс. людей, а в Нью-Йорке и Мельбурне и вовсе было более 1 млн. протестующих.
Этот работник был в шоке от того, что я не слышал об этой девочке. Парень этот прям супер “зеленый”. Веган, который не употребляет даже морепродукты и молочку ну и сверходержим заботой об экологии и он мне показал речь этой девочки на выступлении в ООН. Это был первый раз, когда я увидел эту Грету, и в конце ее выступления на вопрос “Ну как?”, я ответил: “Она похожа на какую-то климатическую Гитлершу”.
Этот парень смотрел на меня секунд 20 с выпученными глазами и резко ушел. Видимо сравнение Греты с Гитлером его очень оскорбило и он подал на меня жалобу из-за моих высказываний.
Спустя три дня, меня вызвал отдел кадров и сказали, что своими высказываниями я очень сильно оскорбил их постоянного сотрудника и ему невыносимо находится со мной в одном помещении. Они сказали, что обычно пытаются разрешать такие конфликты на работе, но так как у меня осталось 3 недели и я контрактор, то попросили поработать из дома, чему я даже не сопротивлялся. Ну и напоследок, посоветовали в будущем не сравнивать чьих-либо кумиров с Гитлером.
На самом деле я ничего плохого не имел, просто девочка мне эта показалась излишне агрессивной и с психологическими проблемами, но это именно в этой речи.
Обновленный список тем, которые нужно затрагивать очень осторожно в 2019: дискриминация женщин, дискриминация на расовой почве, ЛГБТ, климат-активисты.»
Пример №3.
А недавно в Канаде уволили знаменитого канадского хоккейного комментатора Дона Черри. 85-летний Черри в своем выступлении несколько критично прошелся по “понаехавшим” иммигрантам. За якобы ксенофобное высказывание его и выгнали.
11 ноября в Канаде праздновали День памяти павших (Remembrance Day) солдат Британского содружества. Символом праздника является цветок красного мака, который принято прикалывать на лацкан пиджака. Этой осенью День памяти отмечался в сотый раз.
Вот что сказал Дон:
«Я живу в Миссисоге (пригород Торонто), здесь почти никого нет с эмблемой красного цветка мака. Я уже не говорю про центр Торонто. Забудьте про него — там вообще никто его не носит. В маленьких городках мак есть почти на каждом. Вам, людям, приехавшим сюда, нравится наш образ жизни, вам нравятся наши молоко и мед. Как минимум, вы бы могли потратить пару баксов на маки или что-то в этом роде. Люди заплатили своими жизнями за то, чтобы вы сейчас могли наслаждаться своим проживанием в Канаде.»
Как вам выступление канадца? Сказал он, по-вашему, что-то обидное? Многие считают, что Дона необоснованно уволили и подписали петицию по его возвращению.
